投資人 / 股東

達運光電重視投資人與股東之意見，設有發言人制度及投資人關係聯絡窗口，並定期舉辦法人說明會及股東會，加強資訊揭露的即時性與透明度，保障投資人和股東的權益。
詳情請見本網站「投資人專區」。

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員工

員工是達運光電最重要也最重視的資產，為此達運光電致力打造一個尊重人權、免於歧視與騷擾、安全健康以及友善的工作環境。達運光電相信，對企業有向心力的員工，是企業競爭力的基礎，而妥善照顧員工，更是企業主的責任，因此達運光電提供連結市場水準的薪酬，以及完整且制度化的福利，以全面照顧旗下所有員工。同時根據員工能力與專業，提供多元學習和職涯輪調發展管道。為了確實瞭解員工需要，達運光電建立多元雙向溝通管道，以傾聽員工的心聲。

 

員工溝通管道：

‧  以書面方式郵寄或電子郵件傳送至人力資源單位

‧  召開/參加非定期溝通會議發表意見

‧  職工福利委員會議

‧  跨級溝通

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客戶

為促進本公司寬頻傳輸相關商品及業務之健全發展，並永續長久經營所有客戶，達運光電積極透過各種服務維護客戶權益，從產品政策制定、機制施行、同仁教育訓練及後續管理，以確保與達運光電所有客戶維持長久合作關係。

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供應商

達運光電秉持誠信經營原則與供應商進行一切商業行為，雙方均不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背義務之行為，亦不得透過操縱、藏匿或濫用其基於職務所獲悉之資訊，對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易，以維護雙方合法的權益。

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利害關係人身份、關注議題、溝通管道與回應方式
增加員工、供應商、客戶及揭露公司內、外部人員對於不合法（包括貪汙）

與不道德行為的檢舉制度之聯繫窗口
建議人選如下：
員工之聯繫窗口：李小姐(#122)
供應商之聯繫窗口：許小姐(#108)
客戶之聯繫窗口：戴先生(#172)
不合法與不道德行為的檢舉之聯繫窗口：陳先生(#123)